La reducción de jornada laboral en México tiene el potencial de elevar los salarios y mantener una tasa de desempleo estable, pero también hay un riesgo de ver una merma en los ingresos y un crecimiento de la población desocupada. Lo que se materialice en la realidad dependerá de cómo se enfrente la disminución de las horas de trabajo.
Deloitte realizó un análisis sobre cómo cambiarán los costos laborales unitarios, los salarios reales y el desempleo según quién absorba el impacto de la reforma: la empresa, los trabajadores o ambos. Con este ejercicio, la firma identificó tres escenarios posibles.
Estos son los tres escenarios para el salario y el desempleo con la reducción de jornada laboral:
Este panorama plantea acotado y compartido. En este contexto, el costo de la reducción de horas se divide entre la empresa y el trabajador. Por una parte, la compañía paga tiempo extraordinario para mantener algunas operaciones, pero los empleados compensan la inversión elevando su productividad.
El costo laboral aumentaría 0.5% en 2027, la mitad lo absorbería la empresa y la otra parte, el colaborador. Este escenario generaría una tasa de desempleo promedio de 3.4% durante la implementación de la reforma y un crecimiento de los salarios reales, aunque modestos, con incrementos de 3.4% hasta el 2030.
Esta es la peor proyección tanto para las empresas como para los trabajadores y la economía. En este escenario, el costo laboral de la reforma se absorbe únicamente a través del pago de tiempo extraordinario; es decir, sin elevar la productividad.
En este caso, en el que el 0.5% del costo laboral adicional lo financia completamente la empresa con horas extra, elevaría al 3.7% la tasa de desempleo y los salarios reales disminuirían 0.8% en promedio entre 2027 y 2030.
Aunque es el escenario menos probable, es una muestra del potencial que tiene la reforma de jornada laboral. En este contexto, el costo laboral se compensa únicamente con un crecimiento de la productividad.
Si esto se logra, Deloitte estima que la tasa de desempleo se mantendría en 2.9% (la mejor proyección de los tres escenarios) y los salarios reales crecerían a un ritmo de 9.2% durante la reducción de la jornada.
La primera fase de implementación inicia el 1 de enero del 2027, cuando el límite semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, cada año disminuirán dos horas anuales hasta alcanzar las 40 horas en el 2030.
La reforma de jornada laboral incorporó una transición gradual para evitar que un cambio abrupto genere efectos adversos. Sin embargo, diversos estudios han advertido que la forma en la que se enfrente el cambio también será un factor para determinar el impacto de la disminución del tiempo de trabajo.